تئوری های جامعه شناسانه در کنترل های سازمانی
رویکردهای جامعه شناسانه به کنترل سازمانی سعی میکند تا رفتارهای سازمانی را بوسیله ی تایید گروه های متمایل مرکزی تعیین و توصیف کند(MILLERETAL.1982:237) . پرو اظهار داشته است که جامعه شناسان یک فرضیه ی کاملا ناپخته و کمینه(حداقلی) رادرباره ی روانشناسی افراد و عکس العمل های مردم بوجود آورده اند, زیرا آن یک هدف برای هماهنگی تخصصی جهت مطالعه ی ترتیبهای طراحی شده ی عکس العمل ها بین گروه ها و یا ساختارهای اجتماعی می باشد(PERROW-1970:22) .از چشم انداز جامعه شناسانه, کنترل سازمانی بوسیله ی نقش ها, سیاست ها و سلسله مراتب اجراشده است(FRAMHOLTZ ET AL 1985) . در ادامه ی این قسمت, تئوری های جامعه شناسانه ی مختلفی از کنترل سازمانی, تحلیل خواهد شد.
1-2-2-2: در فرضیه ی “جامعه یک شالوده, حیات واقعی و یک شخصیت بدنی جهتدار برای تولید یک حالت کاری منظم و سفارش شده را دارد” به نگرش کارکردگرا , اصول اولیه آموزش داده شده است.(MORGAN-1980-608).