ترجمه مقاله مدیریت دانش

ترجمه مقاله مدیریت دانش یکی از شاخه های مدیریت است و مترجم باید نسبت به دانش روز دنیا و موارد مدیریتی اطلاعات کافی را داشته باشد تا ترجمه ای عالی را ارائه دهد .امروزه با افزایش جمعیت و کاهش منابع نیاز روزافزون به دانش مدیریت غیر قابل چشم پوشی می باشد. هر شخص نیاز به دانستن اطلاعاتی در مورد مدیریت و همچنین مدیر بودن برای زندگی روزمره خود دارد .

برای بالا بردن اطلاعات خود در رابطه با مدیرینت و بروز بودن نیاز به ترجمه مقاله یا فیلم یا کتاب های مدیریت داریم . پارس 68 با داشتن مترجمین خبره در زمینه مدیریت و گرایش های آن بهترین خدمات را به شما ارائه می دهد.

علت نیاز به ترجمه مقاله مدیریت دانش چیست؟

در شناخت دانش به عنوان یک منبع جدید در بدست آوردن رقابت های سازمانی،مدیریت دانش پیشنهاد یک روش در مدیریت و کاربرد دانش برای بهبود اجرای سازمانی را دارد.

مقداری از پژوهش مدیریت دانش بر روی تعیین فرآیند ذخیره سازی و تصمیم سازی در ارتباط

با دانش در یک رفتار سازمانی تمرکز دارد.کاربرد دانش برای تصمیم گیری یک تأثیر مهم

را روی اجرای سازمانی به نسبت فرآیند سازی معاملات برای مدیریت دانش،به تنهایی دارد.

ما یک روش تصمیم گیری بر اساس دانش که از پویایی سیستم با تأکید روی آگاهی های

استراتژیک استفاده می کند پیشنهاد می دهیم.روش پیشنهادی مدل های روحی فردی را

به شکل دانش مختصر بوسیله ترجمه دانش جزئی و  واضح به شکل یک مدل دانش

ادغام یافته انتقال می دهد.آزمایش بر اساس سناریوی مدل دانش سازمان یافته تصمیم گیری

برای درک ساختار مشکل هدف و تعیین علت، آن را ممکن می سازد که تصمیم گیری مؤثر

را تسهیل می سازد.این روش رابطه بین پایه های مدیریت دانش و دست یابی به اهداف

استراتژیک یک سازمان را تسهیل می سازد.

توسعه سیستم های مدیریت دانش

در مواجهه با محیط های کسب و کار نامعین و غیر قابل پیش بینی،سازمانها به توسعه

سیستم های مدیریت دانش که اساس پایداری و رقابت آینده را فراهم می آورد توجه

کرده اند.مدیریت دانش (kM) می تواند به عنوان کشف و مدیریت سطوح گوناگون

دانش افراد،گروه ها و سازمانها به منظور بهبود اجرا تعریف شود.

اکثر روش های سابق در KM بر روی چارچوب هایی برای آشکار کردن KM بصورت مؤثر

و منسجم با یک تأکید روی رابطه فرآیندهای کسب و کار و اجرا  و بدست آوردن مزیت

رقابتی تمرکز کرده اند.جایی که استخراج دانش آگاهی اساسی است،تصمیمات در سیستم های

سازمانی معمولا لزوما و به تنهایی روی افراد بستگی ندارند،بلکه همچنین روی کارشناسانی

که در زمینه خاص کار می کنند،وابسته است.

تصمیمات بخاطر طبیعتشان در طول سازمان بوسیله یک پایگاه دانش بزرگتر،با تجربه بیشتر و از نقطه نظرهای گوناگون حمایت می شوند.

سوالات متداول